我相信很多人会有这样的困扰，到底什么是人事系统，什么是OA系统？为什么有些系统既有人事管理的内容，但是他却是OA系统华为手机分不分系统空间 。今天我们就来聊聊OA系统和人事管理的一些区别吧！
一、人事管理系统和OA系统的定义
人事管理系统又叫人力资源管理系统，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式，通俗地说，就是将人力资源管理信息化或自动化华为手机分不分系统空间 。
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OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能华为手机分不分系统空间 。OA是一个动态的概念，目前传统OA也逐渐向协同OA方面转型，所以可以理解为能够帮助企业实现协同办公的软件或者工具都可以叫OA系统。
二、人事管理系统与OA系统的区别
人力资源管理系统与OA有本质上的区别华为手机分不分系统空间 ，体现在以下几方面：
1、指代不同
人事管理系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来华为手机分不分系统空间 。
OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式华为手机分不分系统空间 。
2、内容不同
人事管理系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、社保公积金、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、领导审批等华为手机分不分系统空间 。
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OA系统：以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本华为手机分不分系统空间 。
3、作用不同
人事管理系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而ERP化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一华为手机分不分系统空间 。
OA系统：利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境华为手机分不分系统空间 。
4、使用者不同
OA系统：主要是由行政部门的人员来操作，其他的人员查看信息（如通知等）华为手机分不分系统空间 。
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人事管理系统：则是提供给人力资源部门使用的华为手机分不分系统空间 。因此，需要HR给人力资源部门严格的权限控制，举个例子，我们可以将操作者分为薪酬主管和人事专员，两者拥有不同的权限。
前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析5个模块华为手机分不分系统空间 。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4个模块。这样就实现了企业的有序管理。
5、功能模块不同
OA系统：是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等华为手机分不分系统空间 。
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人事管理系统：则是围绕人力资源部的业务而展开的，一般人事管理软件系统的功能有人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等华为手机分不分系统空间 。
三、最后总结
OA系统的使用范围更广更为普及，而人力资源系统一般只面向人力资源部门不对外华为手机分不分系统空间 。人力资源管理的重点是管人本身，OA是管人和人之间的协作与沟通，两者的管理对象不同，两者的侧重点也有较大的不同。
尽管OA与人力资源管理系统有所区别，不可否认的是OA与人力资源管理系统的功能重叠华为手机分不分系统空间 。HR的基本功能模块有：集团管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理等。
而OA系统基本上包括了人力资源管理系统的大部分功能，因此OA系统相对于人力资源管理系统功能更全面，所以OA的管理系统使用范围更广，而人力资源系统就更为细致华为手机分不分系统空间 。
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